Czas na urlop

Pracując na etacie, posiadasz wiele obowiązków, ale przysługują ci także różne prawa. Jednym z nich jest urlop pracowniczy. Urlop to czas przeznaczony na odpoczynek. Każdemu pracownikowi przysługuje urlop. W zależności od tego ile lat przepracował, przysługuje mu różny wymiar urlopu. Dla pracowników, których staż wynosi poniżej 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu. Natomiast dla pracowników, którzy przepracowali więcej niż 10 lat wymiar urlopu to 26 dni. Urlop wypoczynkowy w zasadzie pracownik może wybrać jednorazowo. W rzeczywistości praktykowane jest wybieranie przynajmniej jednego, nieprzerywanego urlopu w wymiarze 14 dni. Jeżeli pracodawca przerwie taki urlop, z jakich nieprzewidzianych powodów, to powinien go zrekompensować, dając pracownikowi kolejne 14 dni. Urlop wypoczynkowy jest płatny. Można także wziąć urlop niepłatny. Takie urlopu najczęściej są brane w wymiarze rocznym. Potrzebne są pracownikom, którzy czują swoje wypalenie zawodowe. Zdarzają się także płatne urlopy w tak dużym wymiarze. Przysługują ona na przykład nauczycielom. Oprócz urlopów wypoczynkowych pracownikom przysługują także urlopy wychowawcze. Jest to czas przeznaczony na wychowywanie dzieci. Jeśli jesteś właścicielem firmy, wtedy nie potrzebujesz urlopu. Wolne od pracy możesz sobie zrobić, wtedy kiedy będzie ci pasowało. W końcu to ty jesteś właścicielem firmy i to ty decydujesz, kiedy jest właściwy moment na zrobienie sobie wolnego. Nie ogranicza cię wtedy ilość dni, które możesz przeznaczyć na czas wypoczynku. Jeśli masz ochotę, to możesz odpoczywać nawet trzy miesiące. Przerywasz urlop, kiedy chcesz i wznawiasz, kiedy chcesz. Jeśli twoja firma świetnie prosperuje i masz doskonałe osoby, które nią zarządzają, ty właściwie masz nieustający urlop, a właściwie nieustające wakacje. Mając taki komfort, jedyne co będziesz robił, to sprawdzał stan konta firmowego. Od czasu do czasu wykonasz także telefon do zarządu firmy z pytaniem, co słychać lub jak idą interesy. Ty będziesz w tym czasie zwiedzał świat, poznając kolejne kraje. Pamiętaj jednak, że twoim pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy. Przysługuje on wszystkim. Zarówno pracownikom kadry zarządzającej, jak i pracownikom szeregowym, którzy właściwie zarabiają na wszystkich pozostałych. Wymiar wolego czasu, jaki przysługuje pracownikom to 20 i 26 dni. Jeśli znudziła ci się praca na etacie i chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą, masz przed sobą perspektywę, że kiedyś i ty będziesz miał tyle dni urlopu, ile zapragniesz. Licz się jednak z tym, że zanim będziesz mógł sobie na to pozwolić, może być tak, że nie będziesz miał urlopu wolnego. Tak jest zazwyczaj na początku prowadzenia działalności gospodarczej, kiedy większość rzeczy robisz sam. Jeśli pracujesz w ogóle sam, to nie będziesz miał możliwości przekazania swoich obowiązków, bo nie będzie komu ich przekazać. Jeśli jednak twoja firma będzie się rozwijała i będziesz już posiadał jakiś zespół, wtedy pojawi się możliwość pozyskania czasu na wypoczynek. Gdy twoja firma zdobędzie już mocną pozycję na rynku, a ty będziesz posiadał już zgrany i oddany zespół współpracowników, zacznie się dla ciebie słota era. Wtedy będziesz mógł brać wolne od pracy, kiedy tylko będziesz chciał. Jeśli zapragnie ci się wziąć wolne z dnia na dzień, bo akurat dowiedziałeś się, że w Amsterdamie jest jakiś fajny koncert, na którym chciałbyś być, poinformujesz tylko swoich pracowników, że jutro masz wolne i tyle. Możesz nawet zadzwonić do nich już z miejsca, w którym się znalazłeś i poinformować ich o tym, że dzisiaj w pracy cię nie będzie. O tym, kiedy wrócisz, nie musisz informować swojej ekipy, chociaż z grzeczności możesz to zrobić. Podróżując, masz przecież z nimi ciągły kontakt. Kontakt z firmą i ludźmi w niej pracującymi możesz mieć za pomocą telefonu lub Internetu. Możesz zażyczyć sobie także, aby zarząd przesyłał ci wszystkie niezbędne wskaźniki, za pomocą których monitorowane są procesy w firmie. Mogą tam się znaleźć wskaźniki dotyczące sprzedaży, wydajności czy wskaźniki jakości świadczonych przez waszą firmę usług. Jeśli już stałeś się królem życia i masz nieustające wakacje, pamiętaj, że twoi pracownicy pracują na etacie i potrzebują płatnych urlopów wypoczynkowych. Dlatego trzeba im te urlopy zaplanować. Najlepiej, aby zrobili listę ze swoimi propozycjami urlopowymi, podając terminy, w których chcieliby iść na urlop. Ważne, żeby terminy nie zachodziły na siebie, ponieważ gdyby wszyscy chcieli iść w tym samym terminie, w firmie nie zostałby żaden pracownik i nie miałby kto pracować. Wtedy twoja firma przestałaby produkować lub świadczyć usługi i zacząłbyś jako właściciel tracić dochody. Mógłbyś stracić także swoich kontrahentów, którzy nie czekaliby, kiedy w końcu ruszy produkcja tylko znaleźliby nową firmę, która zaspokoi ich potrzeby. Wtedy może dojść do utraty rynku przez twoją firmę. Jeśli by do tego doszło, to jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że z króla życia i szczęśliwego posiadacza nieustających wakacji, możesz się stać kandydatem na pracownika etatowego jakiejś firmy. Dlatego dobrze planuj urlopy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *