Strona główna Praca Budowanie harmonii między pracą a życiem osobistym Jakie zmiany w urlopach w 2023 roku?

Jakie zmiany w urlopach w 2023 roku?

Przez

3 stycznia 2024

Urlopy są ważnym elementem życia zawodowego i prywatnego. Każdego roku przepisy dotyczące urlopów mogą ulec zmianie, wpływając na pracowników i pracodawców. W 2023 roku planowane są pewne zmiany, które warto poznać. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje na ten temat.

1. Wydłużenie minimalnej długości urlopu

W 2023 roku planowane jest wydłużenie minimalnej długości urlopu. Obecnie minimalny urlop wynosi 20 dni roboczych, jednak od przyszłego roku ma zostać zwiększony do 25 dni roboczych. Jest to korzystna zmiana dla pracowników, ponieważ pozwoli im na dłuższy odpoczynek i regenerację sił.

2. Nowe zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego

W 2023 roku wprowadzone zostaną nowe zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego. Obecnie pracownik ma prawo do jednego dnia urlopu za każde przepracowane 10 dni. Jednak od przyszłego roku będzie to zmienione na jeden dzień urlopu za każde przepracowane 8 dni. To oznacza, że pracownicy będą mieli możliwość częstszego korzystania z urlopu wypoczynkowego.

2.1. Dodatkowe dni urlopu dla pracowników z długim stażem

Wprowadzone zostaną również dodatkowe dni urlopu dla pracowników z długim stażem. Osoby, które przepracowały co najmniej 10 lat w jednym miejscu pracy, będą miały prawo do dodatkowych 5 dni urlopu. Jest to forma nagrody za wierność i długoletnią pracę w jednym miejscu.

3. Elastyczne formy korzystania z urlopu

W 2023 roku wprowadzone zostaną również elastyczne formy korzystania z urlopu. Obecnie urlop musi być wykorzystany w całości, jednak od przyszłego roku pracownicy będą mieli możliwość podziału urlopu na mniejsze części. Na przykład, jeśli pracownik ma 25 dni urlopu, będzie mógł podzielić go na 5 tygodni po 5 dni, zamiast korzystać z pełnych 25 dni naraz.

3.1. Możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu

Wprowadzona zostanie również możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu na kolejny rok. Obecnie niewykorzystany urlop przepada, jednak od 2023 roku pracownicy będą mieli możliwość przeniesienia go na kolejny rok. Jest to korzystna zmiana dla osób, które nie mogły skorzystać z urlopu z różnych powodów.

3.1.1. Ograniczenia dotyczące przenoszenia urlopu

Należy jednak pamiętać, że wprowadzone zostaną pewne ograniczenia dotyczące przenoszenia urlopu. Pracownik będzie mógł przenieść maksymalnie 10 dni urlopu na kolejny rok. Pozostałe niewykorzystane dni przepadną.

4. Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich

W 2023 roku planowane są również zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Obecnie pracownica ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, a pracownik do 2 tygodni urlopu rodzicielskiego. Od przyszłego roku urlop macierzyński zostanie wydłużony do 24 tygodni, a urlop rodzicielski do 4 tygodni. Jest to korzystna zmiana dla rodziców, ponieważ pozwoli im spędzić więcej czasu z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia.

4.1. Dodatkowe dni urlopu dla ojców

Wprowadzone zostaną również dodatkowe dni urlopu dla ojców. Obecnie ojciec ma prawo do 2 tygodni urlopu rodzicielskiego, jednak od 2023 roku będzie miał prawo do dodatkowych 2 tygodni. To oznacza, że ojciec będzie mógł spędzić więcej czasu z dzieckiem po narodzinach.

4.1.1. Warunki korzystania z dodatkowych dni urlopu dla ojców

Aby skorzystać z dodatkowych dni urlopu dla ojców, pracownik będzie musiał udowodnić, że jest jedynym opiekunem dziecka lub że partnerka nie korzysta z urlopu macierzyńskiego.

5. Zmiany w urlopach zdrowotnych

W 2023 roku planowane są również zmiany dotyczące urlopów zdrowotnych. Obecnie pracownik ma prawo do 30 dni urlopu zdrowotnego w ciągu roku, jednak od przyszłego roku będzie to zmienione na 60 dni. Jest to korzystna zmiana dla osób, które wymagają dłuższego czasu na rekonwalescencję po chorobie.