Motywacja zewnętrzna to rodzaj motywacji, który wynika z czynników zewnętrznych, takich jak nagrody, kary, pochwały lub presja społeczna. W przeciwieństwie do motywacji wewnętrznej, która wynika z wewnętrznej potrzeby osiągnięcia celu lub satysfakcji z wykonywanej pracy, motywacja zewnętrzna jest zależna od czynników zewnętrznych i może być czasowa. Wprowadzenie motywacji zewnętrznej jest ważne w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi i motywowania pracowników do osiągania celów organizacji.
Rodzaje motywacji zewnętrznej
Motywacja jest kluczowym elementem w osiąganiu celów i sukcesu w życiu. Istnieją dwa rodzaje motywacji: wewnętrzna i zewnętrzna. Wewnętrzna motywacja pochodzi z nas samych, z naszych wewnętrznych pragnień i potrzeb. Zewnętrzna motywacja pochodzi z czynników zewnętrznych, takich jak nagrody, kary, pochwały i krytyka.
W tym artykule skupimy się na motywacji zewnętrznej i omówimy jej rodzaje.
1. Nagrody
Nagrody są jednym z najczęstszych sposobów motywowania ludzi. Mogą to być pieniądze, prezenty, wakacje, awanse, itp. Nagrody są skuteczne, ponieważ dają ludziom coś, czego pragną. Ludzie są skłonni do podejmowania działań, które prowadzą do nagrody.
Jednakże, nagrody mogą mieć również negatywny wpływ na motywację. Jeśli nagroda jest zbyt duża, ludzie mogą skupić się tylko na jej zdobyciu, a nie na samym zadaniu. Mogą również poczuć się zniechęceni, jeśli nie otrzymają nagrody, pomimo swojego wysiłku.
2. Kary
Kary są drugim sposobem motywowania ludzi. Mogą to być kary finansowe, utrata pracy, utrata przywilejów, itp. Kary są skuteczne, ponieważ ludzie boją się ich konsekwencji i starają się ich uniknąć.
Jednakże, kary mogą również mieć negatywny wpływ na motywację. Ludzie mogą poczuć się zniechęceni i zrezygnowani, jeśli są stale karani. Mogą również zacząć unikać zadania, aby uniknąć kary.
3. Pochwały
Pochwały są trzecim sposobem motywowania ludzi. Mogą to być słowa uznania, pochwały publiczne, itp. Pochwały są skuteczne, ponieważ dają ludziom poczucie uznania i wartości.
Jednakże, pochwały mogą również mieć negatywny wpływ na motywację. Jeśli pochwały są zbyt częste lub niewłaściwie skierowane, ludzie mogą poczuć się niedocenieni i zrezygnowani.
4. Krytyka
Krytyka jest ostatnim sposobem motywowania ludzi. Może to być konstruktywna krytyka, która pomaga ludziom poprawić swoje umiejętności, lub destrukcyjna krytyka, która niszczy ich poczucie wartości. Krytyka jest skuteczna, ponieważ daje ludziom informacje zwrotne na temat ich działań.
Jednakże, krytyka może również mieć negatywny wpływ na motywację. Jeśli krytyka jest zbyt surowa lub niesprawiedliwa, ludzie mogą poczuć się zniechęceni i zrezygnowani.
Podsumowanie
Motywacja zewnętrzna jest ważnym elementem w osiąganiu celów i sukcesu w życiu. Nagrody, kary, pochwały i krytyka są sposobami motywowania ludzi. Każdy z tych sposobów ma swoje zalety i wady. Ważne jest, aby wybierać odpowiedni sposób motywacji w zależności od sytuacji i ludzi, których chcemy motywować.
Pytania i odpowiedzi
Pytanie: Na czym polega motywacja zewnętrzna?
Odpowiedź: Motywacja zewnętrzna polega na motywowaniu się do działania poprzez zewnętrzne bodźce, takie jak nagrody, kary, pochwały lub krytyka.
Konkluzja
Motywacja zewnętrzna polega na tym, że jednostka podejmuje działania w celu osiągnięcia nagrody lub uniknięcia kary, które są zewnętrzne dla niej. To znaczy, że motywacja ta wynika z bodźców zewnętrznych, takich jak pieniądze, pochwały, awanse, a nie z wewnętrznej potrzeby lub chęci osiągnięcia celu.
Wezwanie do działania: Proszę zapoznać się z definicją motywacji zewnętrznej i jej znaczeniem dla motywacji pracowników.
Link tagu HTML: https://www.plotki.pl/
