Znalezienie wymarzonej pracy wymaga od nas niemałego wysiłku. Często jest to proces niezwykle czasochłonny i frustrujący. Przeglądając serwisy internetowe, oferujące cały wachlarz różnorodnych ofert, niejednokrotnie zdarza nam się trafić na propozycję pracy w HR. Termin ten stanowi skrót od słowa „human resources”, tłumaczonego jako zarządzanie zasobami ludzkimi. Definicja ta jest zbyt ogólna i na pierwszy rzut oka nie nakreśla precyzyjnie, jaki zawiera zakres obowiązków. Stąd też na początek przyjrzymy się, na czym polega praca w HR i jakie potencjalne zadania czekają na osobę, podejmującą zatrudnienie na tym stanowisku.
Te dosyć obszerne pojęcie odnosi się do obowiązków, które kiedyś spoczywały w rękach działu kadr lub sektora personalnego przedsiębiorstwa. Dział HR jest swoistym łącznikiem pomiędzy kadrą zarządzającą i pracownikami. Ich zadania opierają się na szeroko rozumianej komunikacji i dbałości o dobro nie tylko pracowników, ale i całej firmy. Dział ten koncentruje się na dbałości o dobrą atmosferę i zajmuje się karierą pracowników. Działa też jako motor motywujący do pracy i stara się pomagać w rozwiązywaniu powstających w firmie problemów. Warto także zaznaczyć, że zarządzanie zasobami ludzkimi nie równa się zarządzaniu ludźmi.
Rynek pracy w branży HR
Praca w HR może odbywać się na różnych stanowiskach, bowiem dział ten może skupiać w sobie wielu specjalistów, np. rekruterów, specjalistów ds. BHP, doradców personalnych, coachów czy headhunterów. Osoby te mają zróżnicowane obowiązki, jednak zespala ich jedno – dbałość o należyte funkcjonowanie firmy i jej szeroko pojęte dobro.
Dla bardziej precyzyjnego rozróżnienia obowiązków pojawiają się dwa pojęcia: miękki HR i twardy HR. Ten pierwszy skupia w sobie następujące zadania: rekrutowanie nowych osób – troska o kontakt z potencjalnym pracownikiem, zamieszczanie ofert pracy na serwisach internetowych oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Wśród zadań wyróżnia się także rozwiązywanie konfliktów i sporów, nadzorowanie poziomu zadowolenia pracowników z wykonywanych obowiązków czy szukanie rozwiązań, wpływających na efektywność pracy. Oprócz tego HR-owiec musi kreować pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy, zwiększać potencjał pracowników czy przeprowadzać okresową ewaluację pracy zatrudnionych. Z kolei twardy HR skupia się na kwestiach kadrowych i administracyjnych. Ponadto pracownik musi posiadać rozległą wiedzę na temat prawa pracy i na bieżąco śledzić zmieniające się przepisy. Wśród najważniejszych zadań należy wskazać: zawieranie umów z pracownikami, wyliczanie wynagrodzeń oraz nadzór nad urlopami. Pracownik odpowiedzialny jest także za rozliczanie zwolnień lekarskich, sporządzanie dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia, czy zgłoszenia do ZUS, US, GUS czy PFRON.
Należy zaznaczyć, że praca w HR jest oczywiście bardzo zróżnicowana, a zakres obowiązków indywidualnie zostaje ustalany z danym pracodawcą. Możliwości zatrudnienia są niezwykle obszerne. Specjaliści są poszukiwani nie tylko w korporacjach, ale także w mniejszych firmach. Oferty pracy w HR oferują także banki, wydawnictwa, agencje reklamowe i agencje pracy, instytucje państwowe, urzędy, szkoły i wiele innych miejsc.HR-owcy potrzebni są po prostu wszędzie tam, gdzie pracują ludzie.
Aby znaleźć pracę w kadrach, należy wykazać się konkretnymi umiejętnościami, m.in.: obowiązkowością, zorganizowaniem terminowością, cierpliwością, empatią i poczuciem odpowiedzialności, a także posiadać odpowiednie wykształcenie. Bardzo często wymagana jest znajomość języka obcego czy doświadczenie w pacy na podobnym stanowisku. Należy pamiętać, że praca w HR to swoistego rodzaju misja. W jej cel i realizację należy uparcie wierzyć. Wiąże się ona nie tylko z pomocą, ale także koniecznością zwalniania. Jest to praca stresująca i często wymaga podejmowania decyzji pod presją czasu.
Oferty pracy w HR najczęściej dostępne są na ogólnopolskich serwisach ogłoszeniowych, tj. pracuj.pl, infopraca.pl czy olx.pl. Oprócz tego oferty znajdziemy także na: hellohr.pl, pracujwhr.pl, hrpolska.pl czy ideahr.com. Pracy można szukać samodzielnie, aplikując do zainteresowanych firm. Można także odwiedzić Urząd Pracy czy agencje, często posiadające różnorodne oferty zatrudnienia. Również lokalne serwisy ogłoszeniowe bogate są w propozycje zatrudnienia w dziale kadrowym. Według danych, zapotrzebowanie na konsultantów i specjalistów zajmujących się rekrutacją wzrosło aż o 300% w porównaniu do ubiegłego roku. Wraz ze wzrostem propozycji, rosły również proponowane stawki.
Zarobki w HR uzależnione są od konkretnej firmy (w tym także od jej wielkości) i miejscowości. Według danych najwięcej zarobią specjaliści w stolicy, Krakowie oraz we Wrocławiu. Istotny wpływ na wysokość pensji ma również staż pracy, doświadczenie i określone stanowisko w dziale HR, o które się ubiegamy. Wynagrodzenie różni się także w zależności od tego, czy dana osoba rekrutuje do pracy w obszarze HR miękkiego czy też twardego. Zarobki w HR mają bardzo szerokie widełki. Im wyższe stanowisko, tym wyższa pensja.
