Stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może zakończyć się z wielu różnych powodów. Czasami pracownik i pracodawca rozstają się ze sobą w zgodzie a czasami wręcz przeciwnie – w dużej złości i nerwach. Niezależnie od powodów rozstania zdecydowanie warto aby rozstanie przebiegło w pokojowej atmosferze. Nigdy nie należy palić za sobą mostów, ponieważ nigdy nie wiemy, kogo w życiu jeszcze spotkamy na swojej drodze. Bardzo często po wielu latach spotykamy osoby, z którymi robiliśmy jakieś interesy w swojej młodości. Warto zawsze zachowywać się w taki sposób, aby móc później po latach spojrzeć sobie w twarz kiedy spotkamy daną osobę. Odnosi się to w dwie strony. Różnie w życiu bywa i trzeba pamiętać, że czasami szef dużej firmy może kiedyś stać się zwykłym pracownikiem i odwrotnie. Życie bywa bardzo przewrotne, zarówno to życie osobiste jak i zawodowe. Wypowiedzenie z pracy przez pracownika to jeden ze sposób odejścia pracownika z firmy. Pracownik, który uznaje, że nie widzi już swojej przyszłości w danej firmie, składa wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia może być różny w zależności od tego jak długi był staż pracy u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia to czas, kiedy pracownik ma szanse poszukać nowej pracy, a pracodawca poszukać nowego pracownika. Niestety często zarówno pracownicy jak i szefowie w czasie okresu wypowiedzenia zachowują się nie fair. Pracownicy często nie chcą już dłużej pracować i bezpodstawnie udają się na zwolnienie lekarskie potocznie zwane L4. Tego typu praktykę należy uznać za naganną, jeżeli faktycznie nie ma podstaw do wystawienia L4 przez lekarza. Czasami jednak w firmie dzieje się bardzo źle i trudno dziwić się pracownikowi, który doświadczył w pracy czegoś złego i złego traktowania, że ten chce okres wypowiedzenia spędzić na zwolnieniu lekarskim. W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim i tak nie może podjąć innej pracy. Zatem okres wypowiedzenia będzie czasem dochodzenia do siebie po trudnych przeżyciach. Wielu pracodawców również w okresie wypowiedzenia pozwala sobie na zbyt wiele wobec pracownika, który za chwilę zniknie z firmy. Często zdarzają się różne kłótnie i tym podobne wydarzenia. Tymczasem często wystarczy odrobina dobrej woli, aby rozstać się zgodzie. Na szczęście jest wielu pracodawców i pracowników, którzy dążą do rozstania w zgodzie, a wyrazem takiego rozstania często jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracodawca i pracownik mogą porozumieć się co do terminu rozwiązania umowy. Taki sposób rozwiązania umowy jest również najlepszy, uznawany jako najlepszy w CV. Jest to oznaka, że pracownik potrafi porozumieć się ze swoim pracodawcą w kwestii terminu zakończenia pracy. W czasie okresu wypowiedzenia pracodawca musi przygotować rekrutację na opuszczone stanowisko. Nie jest łatwo znaleźć nowego pracownika w krótkim czasie. Czasami pracownik decyduje się na gest dobrej woli i na wsparcie pracodawcy jeszcze później, już po formalnym odejściu. Stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą mogą ułożyć się bardzo dobrze, a mogą też ułożyć się wyjątkowo źle. Nie zawsze wina leży po jednej stronie. Czasami po prostu bywa tak, że pomiędzy ludźmi nie ma tak zwany chemii i mimo najszczerszych chęci porozumienie jest niemożliwe. Warto jednak zawsze dążyć do zgody. Trzeba też pamiętać, że do pracy raczej nie przychodzi się po to aby szukać w niej przyjaciół. Do pracy przychodzimy po to, aby pracować. Oczywiście dla wielu ludzi bardzo ważnym kryterium jest atmosfera w miejscu pracy i trudno się temu dziwić, ponieważ w pracy spędzamy dużą część doby. Warto jednak pamiętać, że w dużej mierze to właśnie my jesteśmy odpowiedzialni za to jaka atmosfera będzie panowała w naszym zespole w miejscu pracy. Czasami wystarczy jeden drobny gest – uśmiech w stronę naszego współpracownika, aby ten wykazał się wobec nas lepszym zachowaniem, lepszym nastawieniem. Kiedy jednak widzimy że w pracy coś ewidentnie nie gra, nie ma sensu na siłę się męczyć, trzeba taką pracę po prostu zmienić na inną. To bardzo przykre dla wielu ludzi, kiedy trzeba zmienić pracę tylko i wyłącznie z uwagi na zespół ludzi, niedobranych do nas. Być może inne rzeczy w naszej pracy bardzo nam pasują, między innymi wynagrodzenie czy też lokalizacja firmy. Nie potrafimy jednak z jakiegoś powodu znieść naszych współpracowników i szefa. Złożenie wypowiedzenia jest dla wielu ludzi decyzją bardzo trudną, odwlekamy takie decyzje. Są jednak ludzie, dla których odejście jest proste. Wiele zależy od konstrukcji psychicznej danego człowieka. Są ludzie, którzy uwielbiają nowe wyzwania i myśl o pójściu do nowej pracy wyzwala u nich euforię i ekscytację. Są jednak też tacy ludzie, którzy na myśl o zmianie pracy całkowicie zamykają się w sobie i próbują za wszelką cenę przetrwać w swojej starej pracy, niezależnie od tego jak bardzo są tam nieszczęśliwi. Czasami ludzie odchodzą, ponieważ w danej firmie nie mają już możliwości rozwoju, osiągnęli już wszystko co mogli osiągnąć. Czasami pracodawca również rozumie motywacje takiej osoby i wspiera ją w dążeniu do czegoś więcej. To chyba układ idealny.
